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脾氣好的領導,不是好領導(深度好文)

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脾氣好的領導,不是好領導(深度好文)

脾氣好的領導看似好,其實是一種自私的表現,不想讓你下屬變得強大和超越你!

無數證據表明,「壞領導」領導團隊的執行力遠遠勝過「好領導」。請看最近超火的兩張圖你就明白了!

脾氣好的領導,不是好領導(深度好文)

如果說嚴格是大愛,那縱容會又是什麼?

脾氣好的領導,不是好領導(深度好文)

我們要記住

1、越是對你有要求的,說你這不好那不好的,越囉嗦的領導,你有這樣的領導一定要好好珍惜,他才是能真正幫助你成長的好領導!

2、任何強大公司都不會給下屬安全感,而是用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!

4、凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要麼變成狼,要麼被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!

6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長!

7、如果你礙於情面,低目標,低要求,低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是領導對下屬前途最大的不負責任! 因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。 讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,並具備了完善的品行。讓員工不斷的成長,就是領導對下屬最偉大的愛!

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